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“干活的不如写PPT的”新东方年会内部吐槽启示

发布时间:2019-07-12 22:19:43 已有: 人阅读

  2019年1月24日新东方在北京工育场举办了12000人左右的公司年会,来自北京新东方学校6位老师表演的《释放自我》歌曲成为全场,歌词直指新东方存在的管理问题:

  启示4:做事要契合老板的动机和心思,切莫揣摩,自行决断,这个视频也符合俞敏洪对新东方进行组织变革和管理的决心和动机。

  启示5:俞敏洪2019年初位高管连发五封邮件,批评高管们“变成了老油条,还常常拉帮结派”,身为管理者不干活,效率低下,职责重叠。内部信认为,高管的混乱导致公司业务难以标准化,产品定价、学校组织五花八门。

  变革首先要放弃平庸的管理者。俞敏洪将担任新东方“三化”(标准化、系统化、信息化)改革负责人,要将新东方公司内部6级及以上的管理者都整顿一遍。通过“三化”改革提高运营效率。

  但是这个节目批评内部管理,表演者确是新东方职能部门搞IT的,而不是高层、中层或者一线的业务销售人员。

  启示6:我们刷屏是因为感同身受的新东方内部管理的问题在每个公司都在显现,如何正视这个问题,如何改变,需要的是最高管理者的大智慧和大高度。

  很多时候,我们很多人花了两三年去学习如何开口,却要学会一辈子如何闭嘴。你呆的任何一个公司都不是100%完美的,如果最高管理者不能下决心变革,又利用一些人来达到一些目的,请你果断离开,不要为一首歌或者一个PPT叫好。

  因为,你在看风景的时候,你也是别人眼中的风景,吐槽之后,没有大的变化,你就要考虑当初你吐槽的初衷和后果了。

  人的一生不可能两次踏进同一条河,也不要就同一个问题吐槽两次,那不是有责任心,那是傻。返回搜狐,查看更多

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